Appel à Candidature: Évaluation Finale Projet : “ On Est Ensemble’’

Appel à Candidature: Évaluation Finale Projet : “ On Est Ensemble’’
Search for Common Ground, Niger

Experience
1 Year
Salary
0 - 0
Job Type
Job Shift
Job Category
Requires Traveling
No
Career Level
Telecommute
No
Qualification
As mentioned in job details
Total Vacancies
1 Job
Posted on
Sep 25, 2021
Last Date
Dec 25, 2021
Location(s)

Job Description

Search for Common Ground (SFCG) est une organisation internationale à but non lucratif créée en 1982. Elle a pour mission de transformer la façon dont sont gérés les conflits en favorisant des approches collaboratives plutôt que la confrontation. SFCG cherche à contribuer à une paix durable en se focalisant sur les activités communautaires, le dialogue et la médiation, ainsi que la production médiatique. SFCG a environ 750 employés dans le monde et des projets dans 35 pays au monde. SFCG est présente au Niger depuis 2011 et dispose de bureaux à Niamey, Diffa, Tahoua et Tillabéry ainsi que de studios de production radio à Niamey et à Diffa. Notre staff comprend des experts en matière de transformation des conflits et de gestion de projets promouvant la paix et le dialogue. SFCG possède une grande expertise dans le domaine du renforcement des capacités des jeunes pour prévenir l’extrémisme violent afin de promouvoir la paix. En effet, l’implication des jeunes dans la paix est au cœur des objectifs stratégiques de cette organisation.A propos du projet
  • Située dans le sud-ouest du Niger à la frontière avec le Burkina Faso et le Mali, la région de Tillabéri est de plus en plus touchée par l'instabilité résultant de l'augmentation des attaques transfrontalières par des groupes extrémistes violents, de l'augmentation du banditisme et de l'augmentation des conflits intercommunautaires. En effet, Tillabéri abrite des groupes ethniques et tribaux divers et souvent conflictuels, notamment des éleveurs peuls, des agriculteurs haoussa et zarma-songhaï, ainsi que des tribus semi-nomades et nomades touareg et arabes. Alors que la cause première des conflits entre ces communautés se résume souvent à l'accès et aux ressources telles que la terre ou l'eau, les tensions et les combats ont tendance à adopter une dynamique de groupe ou ethnique. La dynamique de conflit préexistante entre ces groupes a été exacerbée par l'instabilité soudaine dans le centre du Mali.C'est dans ce cadre que Search for Common Ground (Search), en partenariat avec l'association locale ComDev, travaille avec la Haute Autorité pour la Consolidation de la Paix (HACP), le Gouvernorat de Tillabéri, les conseils de jeunes, les structures locales de gestion des conflits, les radios communautaires et des jeunes leaders pour accroître la résilience des jeunes à l'extrémisme violent dans cinq communes de la bande nord de la région par le biais du projet On Est Ensemble financé par l'USAID.L’objectif général de ce projet est de renforcer la résilience des jeunes à l'extrémisme violent et promouvoir la stabilité à long terme dans le nord de Tillabéri. Spécifiquement, il s’agit de Favoriser la cohésion et la mobilisation des jeunes parmi et entre les communautés en conflit pour promouvoir la stabilité, la coexistence pacifique et la collaboration.
Les résultats escomptés du projet sont:
  • Résultat 1 : Les jeunes issus de communautés en conflit sont de plus en plus capables de faire participer leurs pairs et leurs dirigeants de manière constructive, de manière non accusatoire et non violente.
  • Résultat 2 : Les jeunes des communautés en conflit dirigent les efforts d'atténuation et de stabilisation des conflits en partenariat avec leurs pairs et leurs dirigeants de manière constructive, de manière non accusatoire et non violente.
  • Résultat 3 : Des groupes mixtes de jeunes hommes et femmes de différents groupes travaillent ensemble et renforcent leurs relations grâce à des initiatives de collaboration.
Objectifs de l’évaluation finale
  • L’évaluation finale du projet On Est Ensemble’’ vise à mesurer le rendement du projet dans une perspective critique et objective qui favorisera l'apprentissage pour Search. Le/la consultant(e) ou le Cabinet d’études devra:Mesurer les changements imputables aux actions du projet conformément aux objectifs et sur la base des indicateurs objectivement vérifiablesdu projet ;
  • Apprécier le niveau de changement de perceptions des communautés sur le leadership et l’engagement des jeunes pour la paix et cohésion sociale à Tillabéri;
  • Élaborer un tableau comparatif des indicateurs du projet comportant un justificatif du niveau atteint pour chaque indicateur ;
  • Identifier et documenter les succès, les bonnes pratiques, les insuffisances relevées et les enseignements tirés, de même que les contraintes et opportunités relatives à la mise en œuvre du projet;
  • Analyser la mise en œuvre du projet sur la base des critères de la CAD/OCDE à savoir la pertinence, l’efficacité, effets/impact, effets et la durabilité et l’inclure dans le rapport de l’étude.Formuler des recommandations pertinentes pour ce projet qui s'achève et pour la conception de projets futurs de prévention à l’extrémisme violent et d’engagement des jeunes pour un renforcement de la paix et la cohésion sociale dans la région de Tillabéri (Proposez des actions concrètes à mettre en place par Search dans le cadre de projets similaires à venir).
  • Les résultats de l’évaluation finale seront partagés avec l’USAID et rendus publics sur le site internet de SFCG pour large diffusion.Pour évaluer le changement atteint suite à la mise en œuvre du projet.

Methodologie

  • Le cabinet ou consultant retenu pour cette étude proposera l' approche méthodologique adaptée aux exigences de cette étude conformément aux standards internationaux de recherche et d’évaluation. Sur base de la description du projet et des indicateurs de performance, les catégories de bénéficiaires à enquêter selon les approches méthodologiques proposées et leur échantillon sera déterminé dans cette offre technique.Après la phase de recrutement, la méthodologie de recherche de cette évaluation finale sera peaufinée par le/la consultant/e en collaboration avec le MEAL de Search et sera validée par l’équipe régionale Institutional Learning Team.De ce fait, un rapport méthodologique détaillant l’échantillonnage et les principales questions de recherche sera fourni en amont de réalisation de la phase terrain de l’évaluation du projet par le cabinet ou le/la consultant/e à des fins des de sélection par un panel. Le cabinet ou le/la consultant/e retenu sera amené à les améliorer lors d’une phase de revue par le MEAL manager et l’équipe régionale ILT (Institutional Learning Team) et le responsable du projet.
  • Principales questions de rechercheL’offre technique fournira des détails sur les questions évaluatives en rapport avec les rubriques suivantes :
  • La pertinence et l’adéquation du projet avec les problèmes à résoudre à deux moments donnés : lors de sa conception et lors de son évaluation.
  • L'efficacité et le niveau d’atteinte des résultats afin d’analyser les écartsMesure des effets/impacts et changements significatifs et durables dans la vie et l’environnement des personnes et des groupes ayant un lien de causalité direct ou indirect avec le projet.
  • La durabilité et pérennité des acquis du projet
  • Les succès, les insuffisances, les bonnes pratiques et les enseignements tirés liés à l’intervention du projet
Les questions évaluatives prendront en compte également les objectifs prédéfinis pour cette évaluation.Les principaux outils de collecte des données seront élaborés par le/la consultant/e ou le cabinet retenu en collaboration avec les équipes Search. Les drafts d’outils seront soumis à une revue interne de l’équipe Design Monitoring amp; Evaluation et Institutional Learning Team de Search au niveau régional pour amendement et validation avant la collecte de données sur le terrain. Les outils seront soumis à une phase de pré-test avant d’être utilisés avant la phase de collecte proprement dite. Cette évaluation se fera au niveau des 5 communes de Tillabéri ciblées lors de la mise en œuvre du projet. Il s’agit de: Abala, Ayorou, Banibangou, Bankilaré et Sanam.Risques et limitations

  • Il est important de prendre en compte, lors de la soumission de l’offre technique et financière ainsi que lors de la réalisation de cette évaluation qu’il y a certains risques et limitations. Ceci est souvent le cas lorsque des recherches ont lieu dans des environnements difficiles. Des problèmes spécifiques peuvent survenir lors de la collecte de données qui sont par exemple :
  • Les contraintes liées à l’insécurité et la crainte peuvent limiter la capacité des participants à parler ouvertement de certaines questions liées à l’extrémisme violent ou autres thématiques du projet
  • Contraintes linguistiques : Compte tenu de la traduction des questionnaires du français aux langues locales, des erreurs de compréhension peuvent survenir lors de la phase d’entretien avec les répondants;
  • Les incidents sécuritaires dans certaines localités de l’étude peuvent créer la panique auprès des équipes et limiter leur capacité à prendre plus de temps pour recueillir plus en profondeur, les réponses auprès des participants à l’enquête.
  • Le/la consultant/e identifiera continuellement en amont et aval de l’étude les limitations et apportera des pistes de solutions pour répondre à ces risques dans la proposition technique et le rapport de l’étude qui seront élaborés.
  • La proposition technique prend en compte les risques et limitation et les mesures que le cabinet ou le/la consultant (e) prendra à des fins de mitigation.
  • BudgetLe cabinet / consultant fournira une offre financière en conformité avec les exigences de cette évaluation.
  • Livrables et chronogrammeEn suivant le chronogramme présenté en dernière page du document, et en respectant les procédures administratives et financières de Search, tout au long de ce processus le/la consultant/e devra fournir les résultats suivants:Une proposition Technique et Financière détaillée sur la méthodologie revue et approuvée par Search;Un rapport méthodologique et des outils de collectes testés revus et approuvés par Search ;Un rapport d’étude finalisée en français et en anglais, revu et approuvé par Search ;Les données brutes, sources de vérification de la collecte données ;Un rapport de 5 pages synthétisant les résultats de l’étude ;Une présentation PowerPoint des résultats de la recherche présentée à l’équipe de Search du Niger
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
-Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls please. Please see our websitewww.sfcg.orgfor full details of our work.
All Search Employees must adhere to thevalues: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with thesevalues, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.
Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.
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Job Specification

Search for Common Ground

Information Technology and Services - Jakarta, Indonesia