Audit/Evaluation Sécurité au Niger

Audit/Evaluation Sécurité au Niger
Search for Common Ground, Niger

Experience
1 Year
Salary
0 - 0
Job Type
Job Shift
Job Category
Requires Traveling
No
Career Level
Telecommute
No
Qualification
As mentioned in job details
Total Vacancies
1 Job
Posted on
Oct 24, 2021
Last Date
Jan 24, 2022
Location(s)

Job Description

Search For Common Ground recrute un/e Consultant/e Independant/e pour conduire un audit/évaluation sécuritaire rigoureux assorti de recommandations précises (portant entre autres sur les protocoles de sécurité, le plan de sécurité/contingence, la gestion de l'information sécuritaire, le réseautage, les besoins précis en formation, simulations, etc.) au Niger, dans le contexte des opérations de Search for Common Ground.
Contexte:La situation sécuritaire au Niger est préoccupante et les attaques récentes, ainsi que les réponses des forces de sécurité, ont provoqué des mouvements de population massifs dans les zones d’intervention de Search, entraînant une augmentation rapide du nombre et de la répartition géographique des personnes déplacées internes. La situation est d'autant plus compliquée que les attaques insurgées se sont multipliées surtout dans les régions de Tillabery, Diffa et Tahoua ainsi que dans les zones dites des trois frontières Mali-Niger-Burkina Faso depuis maintenant plus de deux ans.C'est dans ce contexte sécuritaire extrêmement volatile et suite à l’accroissement des risques pour son staff, ses partenaires et bénéficiaires ainsi que toutes les personnes en mission dans le pays pour le compte de l’Organisation, que Search for Common Ground Niger a exprimé le besoin de conduire un audit sécurité et une évaluation des procédures de gestion de sécurité de ses zones d’interventions notamment les régions de Tillabéry, Diffa, Tahoua et Niamey afin d'opérer les ajustements nécessaires dans ses protocoles.Objectifs et Méthodologie
  • Objectifs:
Search for Common Ground attend réaliser un audit sécurité externe rigoureux assorti de recommandations (protocoles de sécurité, plan de sécurité/contingence, gestion de l'information sécuritaire, réseautage, besoins précis en formation, simulations, etc.). Cet audit permettra, entre autres, de comparer nos protocoles existants avec ceux des autres organisations intervenant dans le même contexte et d'en tirer des enseignements.Le consultant identifiera systématiquement les risques pour le personnel, les actifs et les programmes de Search for Common Ground et permettra d'élaborer, de hiérarchiser et de mettre en œuvre des actions afin que les risques identifiés soient atténués conformément aux normes de sécurité.
  • Methodologie:
Déterminer et proposer par le consultant. Mais celui-ci/celle-ci devra prendre en compte:
  • La revue des instruments de sécurité de Search Niger, et des rapports d’incidents sécuritaires (par exemple des 2 dernières années?)Interviews avec les staff sécurité (pays, region, global, SRT/Security Response Team)?Entretien avec organisations non gouvernementales internationales et plateformes nationales de sécurité.
  • Autres organisations non gouvernementales internationales ou locales
  • Visite de terrain/de tous les bureaux de Search dans la mesure du possible
  • Rencontres avec les Forces de Défense et de sécurité (FDS)
  • Revue des textes (en matière de sécurité) régissant les interventions des ONGs (Organisations non gouvernementales)Protocoles de communication, déplacements/mouvements de véhicules
  • Besoins en formations
Travail à faire:
  • 1. Revoir et mettre à jour le système d'alerte d'urgence incluant l'arbre de communication (basé sur l'arbre téléphonique existant et en développer un nouveau basé sur les résidences du personnel)
  • 2. Effectuer une évaluation des risques de sécurité pour déterminer les risques spécifiques aux zones de sécurité désignées où Search for Common Ground Niger opère à l'aide de l'outil d'évaluation des risques de sécurité de SFCG
  • 3. Confirmer la cote de risque pour les zones de sécurité désignées où SFCG Niger opère à l'aide des outils de cote de risque approuvés par Search for Common Ground
  • 4. Conduire des évaluations des bureaux et Hôtels:
  • Les locaux du bureau de Niamey (Bureau National)
  • Les locaux des bureaux de Tillabery, Diffa et Tahoua
  • Le Centre de Paix établi à Tillabéri, et éventuellement ceux de Tahoua et Diffa, s’ils sont établis au moment de la mission.
  • Les locaux des hôtels pour les visiteurs/missionnaires de SFCG
  • 5. Établir un rapprochement avec les autres organisations et proposer les bonnes pratiques de réseautage en terme de partage d’informations et d’analyses sécuritaires
  • 6. Établir une liste des contacts clés des agents de sécurité des Nations Unies, des ambassades, des ONG humanitaires et de développement capables de fournir des mises à jour et des informations régulières et pendant les situations d'urgence.
  • 7.Réviser/examiner tous les documents pertinents de sécurité:
  • Manuel de Sécurité
  • Procédures opérationnelles standard de sécurité
  • Système d'information et de communication d’urgence
  • Plan d’évacuation, d’hibernation et de relocalisation
  • Plan de sécurité et de contingence
  • Paquet de bienvenue et briefing sécuritaire
  • Plan d’évacuation médicale
  • Liste des incidents sécuritaires
  • 8. Identifier et analyser la cartographie des acteurs armés et procéder à l'évaluation d’accès des zones d’intervention de Search for Common Ground Niger
Composition du dossier et candidature:
  • Composition du Dossier pour la soumission de l’offre
La soumission présentée doit comporter les informations suivantes. Tout manquement pour ce qui est de fournir toutes les informations demandées sous la forme indiquée ci-dessous peut disqualifier le soumissionnaire.
  • 1. Offre précisant la proposition technique et financière sous forme d’un Budget détaillé Remarque : Seuls trois documents peuvent être envoyés, les offres technique et financière doivent être combinées dans un seul document avec la lettre de motivation. Le CV constitue le 2ème document.
  • 2. Profil de la Structure, Organisation ou consultant (e)
  • 3. RCCM, NIF ou L'Agrément de la société ( L’absence constitue une note éliminatoire)
  • 4. Des attestations similaires dans le domaine ( d’audit sécu) pour avoir prester avec d’autres Organisations
  • 5. Trois ( 3) Organisations de références ou plus, des clients actuels ;
  • 6. Des références (nom, téléphone et adresse électronique ) des structures avec laquelle vous avez collaboré ;
  • 7. La copie d’au moins d’un rapport d’activité produit par le postulant dans le cadre d’un audit sécurité ;
  • 8. Tout autres documents importants que le soumissionnaire souhaite joindre à sa soumission.
  • Offre technique et financière
A proposer par le consultant conformément aux activités consignées dans le TDR
NB : Le dossier de candidature doit être fusionner en un seul document PDF et envoyé en ligne. Les dossiers de candidature doivent porter la mention Audit Sécurité - SFCG Niger. Tout dossier incomplet sera rejeté.Livrables, considérations éthiques et limitations
  • Livrables
  • Rapport d'audit/d'évaluation avec des recommandations pertinentesConseils et orientation
  • Considérations éthiques et limitations
  • Il est important de prendre en compte, lors de la soumission de l’offre technique et financière ainsi que lors de la réalisation de cet audit, qu’il y a certains risques et limitations. Ceci est souvent le cas lorsque des recherches ont lieu dans des environnements difficiles. Des problèmes spécifiques peuvent survenir lors de la réalisation de cette mission qui sont par exemple : Les contraintes liées à l’insécurité et la crainte peuvent restreindre les mouvements lors de cette activité et peuvent limiter la capacité des participants lors des interviews à parler ouvertement de certaines questions liées à l’extrémisme violent ou autres thématiques; Les contraintes liées au refus ou la réticence de certaines structures ou organisations de donner leurs points de vue sur la situation sécuritaire, avec les risques de compromission de la qualité de la restitution des agents que cela comporte, notamment en termes de crédibilité des informations ; Le/la consultant-e identifiera continuellement en amont et aval de l’étude les limitations et apportera des pistes de solutions pour répondre à ces risques dans la proposition technique et le rapport de l’audit qui seront élaborés. La proposition technique prend en compte les risques et limitations et les mesures que le cabinet ou le/la consultant-e prendra à des fins de mitigation.
Date limite de soumission26 Octobre 2021 à 00H00Comment candidater : Sur le site de publication de l’offre (LEVER)
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
-Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls please. Please see our websitewww.sfcg.orgfor full details of our work.
All Search Employees must adhere to thevalues: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with thesevalues, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.
Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.
View ourcode of conduct here and ourprivacy policy here.
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Étant donné que les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.- -
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail.Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Job Specification

Search for Common Ground

Information Technology and Services - Jakarta, Indonesia